社会责任

为客户及市民缔造绿色和健康的生活环境，只是我们众多职责其中之一项。作为关怀社会及负责任的企业公民，我们亦有义务为僱员、其他替我们工作的人士、及可能受我们工作影响的人士提供安全健康的环境，并遵守有关法例。作为政府部门，我们须按香港特别行政区政府的政策框架行事，尤其在劳工及人权事务方面。我们亦受公务员事务局发出的相关行为守则规范，并依据法例提供平等就业机会。

僱员就业

在2007/08年度完结时，我们约有5,100名僱员，其中约71%按长期聘用条款受聘。我们承诺奉行平等就业政策，目前有255名员工为轻度残疾人士，佔总员工人数约5%。

作为政府部门，我们严格遵从政府政策，按时向员工发放工资，并按要求备存工资发放记录。

2007/08年度，我们推出了一个新的非公务员合约技术员计划，加强非公务员合约员工的归属感，并清楚界定由二级技术员晋升至一级技术员及高级技术员的阶梯。

	出色社会服务 青年工程师获殊荣 2007/08年度是丁邦佑女士难忘的一年，因为她赢得香港工程师学会的「杰出青年工程师优异奖」，是首位获颁该项殊荣的女机电工程师。 丁女士于2002年加入机电工程署任见习工程师，并于2004年获选为部门该年度最佳见习工程师。她曾参与多项与公共服务有关的工程装置项目，亦积极参与社会服务及工程界的活动。

健康安全的工作环境

职业健康及安全
机电工程署对职业健康及安全十分重视。我们的职安健政策及基本架构，确保部门各工作地点的职安健达致并维持高水平。我们的职业安全及健康委员会，由管理层及来自各科／部及部门协商委员会的员工代表组成。委员会定期举行会议，检讨我们在各范畴的安全表现，从而找出在各工作地点员工健康及安全方面须予改善的地方。我们持续举办培训及复修课程，并透过不同渠道发放相关资料。部门的意外率由2000年起持续下降，而近年的下降趋势更为明显：由2006/07年度的每千员工6.19宗，下降至2007/08年度的每千员工5.46宗。

员工病假
2007/08年度因员工放取病假而失去的工作天共18,151天，即平均每名员工放取3.54天病假。

员工关系

员工满意度调查
我们委讬独立调查专家定期进行员工满意度调查。最近的2007年调查中，所有高级工程师及以下职级的员工均可透过问卷表达他们的意见。调查显示，员工整体满意度平均分数为6.5分（10分为满分），与2005年相约。过去几年的员工满意度均有上升趋势。

员工谘询途径
此外，我们有4个部门谘询委员会和5个部别谘询委员会，促进管理层与个别员工组别的沟通。员工也可自由参加各现有工会组织及一般政府工会组织。

内部沟通传讯稽核
我们委讬独立顾问于2007年5月至9月为本署进行内部沟通传讯稽核，以检讨本署内部沟通机制及措施的成效，并提出改善建议。我们将会就独立顾问所提出的建议采取跟进行动，在机构及部别层面，加强内部沟通渠道和做法。

承办商及供应商管理

我们经常邀请工作伙伴（例如顾问和承办商）竞投公共工程合约。在挑选承办商时，我们坚守诚实和公平的基本原则，并按照政府的指引，在适当的情况下采用竞争性投标方式。我们与供应商和承办商建立和保持紧密的联系，确保把重要资讯（例如客户关注的事项）清楚告知供应商和承办商，使相关问题得到妥善及适时的处理。为了监察承办商的工作情况，我们定期举行会议及进行审核，以跟进工程的进度，并尽量避免工程对附近地方造成不便或滋扰。在工程竣工后，我们会进行检讨，进一步评估承办商的表现。我们会为与供应商/承办商有工作来往的员工安排诚信管理工作坊，以提高他们对诚信和品行的意识。

客户

务求客户称心满意是我们每天工作的推动力，特别是营运服务。为此，我们委讬顾问公司每两年进行一次独立的客户满意度调查。最近一次的客户满意度调查在2008年4月顺利完成，我们亦已就结果仔细研究，寻求需要改善的地方。规管服务方面，我们的客户联络小组也定期与公众代表开会，就规管工作及各种机电安全推广活动，听取公众的意见和建议，不断改善。

社区活动

我们的员工经常参加各项社区活动，例如公益金百万行、植树日、环保嘉年华2008以及为中学生举办的工作实况观察活动等。2008年1月，我们的义工服务团队得到由公务员事务局常任秘书长颁发的10周年服务大奖，表彰我们对社会大众的贡献。